Ha olinadi. Mehnat kodeksining 145-moddasiga muvofiq xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ta’tilni uzaytirish yoki boshqa muddatga ko’chirish huquqiga egadirlar. Shu bilan birga, agar ta’tildan foydalanishga to’sqinlik qiluvchi sabablar ta’til boshlangunga qadar kelib chiqqan bo’lsa, xodim bilan ish beruvchi o’rtasidagi kelishuvga binoan ta’tildan foydalanishning yangi muddati belgilanadi. Bunday sabablar ta’til davrida kelib chiqqan hollarda ta’til tegishli kunlar soniga uzaytiriladi yoki xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi boshqa muddatga ko’chiriladi.